Age d’Or Services est à la recherche de candidats à la franchise ayant la fibre entrepreneuriale, des compétences de négociation commerciale et de gestion ainsi que le sens des responsabilités et le sens pratique. De caractère serviable et bienveillant et tourné vers les autres, le franchisé Age d’Or Services doit aussi être patient avec les personnes âgées ou handicapées et les personnes ayant des besoins, en général. Il devra être prêt à s’investir et à se rendre disponible pour ses clients et son équipe.
Les conditions d’adhésion au réseau Age d’Or Services
Age d’Or Services propose un contrat de franchise de 5 ans, selon les conditions suivantes:
- Droit d’entrée: 19 500 € HT
- Une formation initiale de 5 semaines: 3 900 € HT
- Des redevances communication nationale sur C.A.H.T: 1%
- Des redevances annuelles sur C.A.H.T: 5 %
- Un budget de communication locale pour l’ouverture: 7000 € HT
- Une surface minimum de 30 m²
- Un investissement global de départ d’un minimum de 60 000 € HT
- Zone d’implantation: toute la France
L’importance de la formation initiale
La formation de cinq semaines doit obligatoirement être accomplie et validée pour intégrer le réseau. Elle permet au futur franchisé d’apprendre les pratiques professionnelles indispensables par l’intermédiaire d’exercices. Une fois validée, suite à une évaluation des compétences acquises par le franchisé, ce dernier reçoit une attestation de suivi de stage à la fonction « Piloter une structure de services pour personnes âgées et handicapées ».
Le franchisé devra également être titulaire de la formation Prévention et Secours Civiques de niveau 1.
Pourquoi devenir franchisé Age d’Or Services ?
Age d’Or Services, l’enseigne spécialiste des pathologies liées au vieillissement de la population, existe depuis plus de 20 ans et est devenue un acteur majeur sur ce marché. De plus, elle est le premier assureur de personnes en France, permettant des moyens et des méthodes de développement d’un grand groupe.
Etre un franchisé Age d’Or Services c’est aussi profiter de l’aide et du soutien de son animateur régional pendant toute la durée du contrat de franchise. Le service animation est complètement dédié au lancement, accompagnement, suivi et contrôle de l’activité des franchisés sur le terrain.
Chaque agence du réseau Age d’Or Services est munie d’un logiciel de gestion intégré, élaboré spécialement par AOE et pour le réseau.
De plus, le service Ressources Humaines apporte soutien et information pour produire les actions adaptées aux besoins: gestion du recrutement, contractualisation d’une embauche, gestion des contrats de travail et éventuellement de leur rupture.
Certification qualité et accompagnement du franchiseur
Parce que la qualité des services et des produits est devenue un vecteur essentiel du succès économique et un critère d’achat pour les consommateurs, la franchise aide ses franchisés pour l’élaboration des dossiers de déclaration et d’agrément Services à la personne qui sont déposés avant l’ouverture de l’agence. D’ailleurs, L’Age d’Or Expansion réaffirme son engagement qualité en tenant compte d’un second référentiel relatif aux «Services aux personnes à domicile»: la norme Afnor NF X 50‐056. Une équipe dédiée soutient, aide et accompagne les franchisés au passage de la certification.
Afin d’accompagner ses franchisés et leur salariés, l’enseigne Age d’Or Services a crée « L’Université AGE D’OR », une structure entièrement dédiée aux services à la personne. Cette structure fournit en informations pour accompagner et aider au développement des structures par le biais de la professionnalisation.
Grâce à son expertise de plus de 20 ans, Age d’Or Services a gagné la confiance de partenaires nationaux prestigieux: Air France, Aéroports de Paris, Serena Maif, Groupe France Mutuelle, Europ Assistance, Agence Nationale des Chèques Vacances, plusieurs dizaines de collectivités locales et organismes de tutelles…
Une procédure de recrutement simple
Tous les franchisés du réseau Age d’Or Services partagent les mêmes valeurs humaines fortes. De plus, le processus de recrutement est simple.
Le candidat devra tout d’abord compléter un questionnaire confidentiel (disponible sur simple demande au Service développement) qu’il retourner accompagné d’un CV et d’une lettre de motivation. Après étude du dossier, le candidat sera convié à un entretien avec l’animateur de la zone où le lieu d’implantation est souhaité. Si le profil est validé, le candidat sera invité à une journée d’information et à un second entretien avec un psychologue.
