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CARRIERE PLUS

CARRIERE PLUS

Conseil, Communication, Assurance formation professionnelle aux chefs d'entreprises cédants Apport personnel minimum : 15 000 EUR Type de contrat : mandataire
Présentation du concept

Carrière Plus nous signale ce 15 janvier 2011 que la société est dissoute. Elle développait  un ensemble de prestations destinées à former et aider un cédant d'entreprises dans son projet.

Carrière Plus proposait un concept destiné à rendre autonome un chef d'entreprise dans la transaction de transmission. Ainsi, le chef d'entreprise-participant était capable de mieux diagnostiquer, d'optimiser le potentiel de l'entreprise, d'enrichir ses stratégies et de formaliser les accords.

Ne pas demander de dossier, la société ne recrute plus, étant dissoute.

CARRIERE PLUS en détails ?

Société franchiseur ou concédante : Carrière Plus
Contact candidat : non
P.D.G. ou D.G. : nc
Directeur Enseigne national : nc
Type de contrat : mandataire
Durée du contrat : 3 an(s)
Obligation de certaines normes architecturales : non
Obligation d'achat référencé : non
% minimum d'achat référencé : 0,00 %
Dont au franchiseur : non
Dont au(x) fournisseur(s) référencé(s) : non
Les chiffres ci-dessous sont valables au 01/09/2009
Année de la 1ère ouverture en national en propre : 2009
Année de création du 1er adhérent : 2009
Nbre d'unités en propre en national : 1
Nbre d'unités adhérentes en national : 3
Nbre d'unités totales en national : 4
Nbre de fermetures en national l'année précédente : 0
Villes implantées :
Données de 2009 : bordeaux (33) limoges (87) tulle (19)
Principaux pays d'implantation :
France
Pays d'origine du réseau : France
Les chiffres ci-dessous sont valables au 01/09/2009
Droit d'entrée : 15 000,00 EUR
Redevance d'exploitation % : 0,00 %
Autres obligations financières :
Ces donénes sont de 2009
Apport personnel minimum : 15 000,00 EUR
Investissement total hors pas-de-porte : 15 000,00 EUR
dont stock en moyenne : 0,00 EUR
dont aménagement en moyenne : 0,00 EUR
Type d'emplacement :
espace de bureau occasionnel pouvant accueillir des promotions d'apprenants . - 1 salle de formation de capacité 8 personnes
Nombre moyen de salariés d'une unité : 1
3 produits ou services leaders et leur % du chiffre d'affaire :
- formaliser et enrichir sa stratégie d'entreprise pour réussir la transmission de son entreprise - les outils juridiques et fiscaux - évalutation et gestion patrimoniale

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