Le dispositif est avantageux pour les seniors, mais aussi pour les commerçants ou les entreprises qui les embaucheraient.

Certains cherchent à préserver un lien social et à assurer une transition vers la retraite à temps complet. Le cumul emploi-retraite est un dispositif qui permet à un retraité du régime général de reprendre une activité salariée. Il peut alors cumuler son salaires avec ses pensions, de base et complémentaires. Le montant total ne doit pas dépasser son dernier salaire ou 1,6 fois le montant du Smic. En cas de dépassement, le versement de la pension est suspendu.

Qui peut-on embaucher ? En aucun cas un de vos salariés juste après le passage à la retraite. Vous devez attendre au moins six mois avant de lui proposer à nouveau un poste. Les missions que vous pouvez confier à ces seniors sont très diverses. On note qu'il s'agit de répondre à un surcroît d'activité pour lequel peu de candidats se trouvent sur le marché, ou de situations où l'entreprise a besoin d'une expertise pointue, ou encore pour assurer la transmission d'un savoir-faire à des salariés plus jeunes.

Les contrats peuvent être des CDD, des CDI ou des contrats intérimaires. Le temps de travail, et donc la rémunération, doivent respecter le plafond fixé par la loi. La plupart sont donc embauchés à temps partiel. Si vous faites part auprès de vos salariés de votre souhait d'embaucher un senior, le bouche à oreille fera le reste, vous pouvez également vous rapprocher de cabinets de recrutement spécialisés. La rémunération d'un retraité est soumise à cotisations sociales. Les seniors sont le plus souvent embauchés dans une fourchette haute du marché.

Dominique Deslandes